(三)考试与签约

本次公开招聘考试由铜川市人社局组织实施，采取面试方式进行。面试共分2轮：

1.第一轮面试。采取面谈形式。面谈成绩满分为100分，合格分为75分，按1：3比例从高分到低分确定入围第二轮面试对象。面谈成绩低于75分的不列入第二轮面试对象，不足比例的按实际人数确定入围。面谈成绩不带入第二轮面试。

2.第二轮面试。采取结构化面试形式，面试成绩满分为100分，合格分为75分。面试内容主要测试应聘人员的综合素质以及分析问题、解决问题的能力。第二轮面试成绩即为考试成绩，成绩低于75分的不列入体检、考察对象。

未按规定的时间、地点参加第二轮面试的，视作放弃。根据最终成绩排名，按照招聘岗位计划数1:1的比例确定为进入体检人员，并签订就业协议书。

签订就业协议书的拟聘用人员须签订不主动放弃体检、考察、公示、聘用的承诺，违背承诺将记入诚信档案，3年内不得参加铜川市各级各类事业单位公开招聘。

(四)体检和考察

体检和考察工作由铜川市各区(县)、园区分别组织实施。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。除特殊情况经体检实施单位同意外，报考人员不按规定的时间、　　地点参加体检，视作放弃体检资格。对体检过程中弄虚作假、隐瞒实情造成结果失真的人选，取消招聘资格。

考察工作参照公务员考录考察工作的办法进行。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

(五)公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。由铜川市事业单位人事综合管理部门在铜川市人力资源和社会保障局网站公示拟聘人员名单。公示期为5个工作日。

(六)聘用

对招聘为事业单位工作人员公示期满后，由铜川市事业单位人事综合管理部门印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。

新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。不能按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。

四、其他事项

(一)应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位;对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入考试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。