四、人员管理

按照“谁用人，谁管理、谁考勤、谁负责”的原则，用工单位实施劳务派遣人员的日常管理，依法保障劳务派遣人员的合法权益。对用工中出现的劳动纠纷，由派遣公司承担主体责任。对劳务派遣人员在工作中出现的违纪、违法、违规行为，由用工单位视情节轻重给予批评教育、扣除绩效工资处分、终止劳务派遣协议等处理。

五、其他事项

1.本次招聘考试不指定考试教材，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。

2.凡考生未在规定时间内按要求参加技能测试、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

3.空岗递补：招聘结束六个月之内，因解聘等原因出现岗位空缺的，结合用工单位专业和性别要求，按综合成绩从高分到低分依次递补，同等条件下，符合优先聘用条件的优先递补。

4.在本次招聘工作中，监督、审核贯穿全过程，在任何环节，发现考生弄虚作假或违反考试纪律的，一律取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

5.梅州市人力资源和社会保障局设立举报监督电话，受理群众的监督和举报，举报电话：0753-2128436。

6.本公告由梅州市人力资源和社会保障局和广东嘉应南粤人才服务有限公司负责解释。

附件下载：

梅州市人力资源和社会保障局公开招聘劳务派遣人员报名登记表.docx

岗位条件

梅州市人力资源和社会保障局

2023年5月23日