4．面试规则。面试成绩按体操打分法计分，去掉一个最高分和一个最低分后，将其余评委的评分相加之和除以其余评委数（即：考生的最后得分＝其余评委的评分之和÷其余评委数），计算出考生的最后得分，面试成绩四舍五入保留小数点后两位。当日面试结束后统一公布成绩。为确保引进质量，面试成绩低于60分者为不合格，面试不合格的不得进入下一环节且不能参与递补。面试成绩于面试结束后当日统一公布，面试成绩即为总成绩。

 

　　（五）确定体检人选。根据选聘计划，分岗位按照考生面试成绩由高到低的顺序以1:1的比例确定体检考生。如果考生面试成绩出现并列，按以下顺序确定进入体检：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，少数民族，退役士兵，具有工作经历或工作经历较长者（以养老保险缴纳时间为准、精确到月），中共党员（如都为中共党员，按入党时间较早者优先）。如以上条件均相同，都进入体检、考核，根据体检、考核结果由平泉市事业单位公开招聘领导小组会议研究择优聘用。

 

　　（六）体检、考核。

 

　　1.体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准执行，有行业标准的按行业标准执行。

 

　　2.考核主要审核本人档案和相关证明资料，采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治表现、道德品质、自律意识、业务能力、工作实绩等情况；对考生本人有无违法违纪记录，有无政治历史问题等进行审查；并对其报考条件进行资格复核。

 

　　对体检、考核不合格以及主动放弃的考生，取消聘用资格，分岗位按总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核。

 

　　（七）公示。根据面试、体检和考核等情况确定拟聘人选，公示7个工作日。公示期间因各种原因取消拟聘人选聘用资格或拟聘人选放弃聘用的，按岗位根据面试成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核和公示。

 

　　（八）聘用。

 

　　1.经公示无异议的拟聘用人员，按规定办理相关手续，签订《聘用合同》，被聘人员按规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。

 

　　2.对公示反映存在严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。已聘用人员必须在本单位服务五年以上，方可流动。

 

　　五、信息发布和有关说明

 

　　1. 平泉市人民政府官网（发布所有与本次选聘工作有关的通知、公告）：（http://www.pingquan.gov.cn/）。