4.面试

　　(1)面试形式及流程：面试采取结构化面试的方式进行，主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力。

　　(2)面试时间、地点：考点设在濂溪区第三小学，面试时间：2023年11月25日9:00开始，具体详见《面试准考证》。

　　(3)打印《面试准考证》：考生于2023年11月23日8:30至11月24日24:00在职畅云在线报名考试平台打印《面试准考证》。逾期未打印者视为自动放弃。《面试准考证》是考生参加面试招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

　　(4)面试成绩计算

　　为力求考生的面试成绩公正性，则采用“修正系数法”校正，计算公式为：每位考生面试成绩的最后得分=本面试室考官评分×修正系数(该职位所有考生的面试平均分÷本面试室考生的平均分)。公式中计算平均分时，应先去掉异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高分、1个最低分。因此，面试考官评分不是面试最后得分，使用修正系数修正后的成绩为考生面试成绩。

　　5.考试成绩

　　考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。考试成绩相同的，依次按面试成绩高者优先，同等分数符合优先入闱条件的优先入闱。按照1:1入闱体检。

　　(三)体检

　　1.根据考试成绩从高分到低分按招聘计划数等额确定入闱体检人员。

　　2.体检参照公务员体检标准、方法对考生进行体检，体检费用自理。体检时间另行通知。

　　3.如因考生放弃体检或体检不合格等原因出现岗位空额的，根据本次招聘计划数考试成绩从高分到低分排名顺序依次递补。对体检有异议的，一周内可提出复检一次。

　　(四)选择岗位

　　联审合格的考生选择岗位，从高分到低分自行选择用人乡镇(街道)，考生要服从被选乡镇(街道)的统一分配。总分相同的享有优先权的优先选择，否则按照面试成绩从高到低优先选择。

　　(五)公示

　　根据笔试、资格审查和区级联审、面试、体检和选择岗位等各方面工作完成后，根据考生报考岗位，从高分到低分确定各岗位拟聘用人员，并在招聘公告发布平台公示5个工作日，接受社会监督，对来电、来信、来访将按照有关规定及时进行调查处理。

　　五、聘用管理和待遇

　　1.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满由所在乡镇(街道)组织考核，考核合格，与各乡镇(街道)签订聘用协议。试用期不合格的，取消资格，按该招聘岗位考试成绩从高分到低分排名顺序依次递补。新聘用人员，在社区服务期限至少三周年。根据岗位工作需要和个人工作实绩，以及相关规定确定续聘事宜。聘用人员要服从所在乡镇(街道)的统一管理、岗位调整和工作安排。