3.考试(笔试和面试)

　　初步定于2023年11月底或12月上旬在南昌开展笔试、面试工作，具体安排将另行在江西省气象局官网(http://jx.cma.gov.cn/)公告。

　　笔试、面试均采用百分制，总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。笔试主要测试考生的综合基础知识和气象相关法律法规知识。面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生分析、沟通、应变、语言表达等能力。

　　笔试和面试均设置合格分数线，笔试合格分数为60分，面试合格分数为70分。通过现场确认的考生均可参加笔试考试。根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱面试)，招聘计划人数和报名成功人数未达到1:3的岗位仍进行笔试，参加笔试且达到合格线的考生全部入闱面试。

　　面试结束后，如有岗位空缺，将在报考人员中进行补充调剂。参加调剂的考生须符合以下条件：(1)未进入拟聘人员名单;(2)符合拟调剂岗位的招聘条件;(3)参加了拟调剂岗位相应科目考试，且各项成绩均达到合格线。按考生成绩从高分到低分确定各岗位调剂入闱人员。

　　六、体检、考察、公示

　　1.体检。根据考生考试总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数 1：1 的比例确定参加体检人员(笔试+面试岗位总成绩相同时，按照笔试成绩排名确定，直接面试岗位总成绩相同时，采用加试确定)，并在江西气象官网公布入围体检人员名单。体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

　　2.考察。对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习表现等情况。并对应聘人员资格条件进行复查。

　　3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

　　4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，在本岗位总成绩合格分数线以上的考生中，从高分到低分递补一次(若空缺岗位未入围人员中，已有人员参加了面试结束后的国家气象事业单位空缺岗位调剂，且调剂至下级岗位<报考省级岗位未入围，调剂到市县岗位的，报考市级岗位未入围，调剂到县级岗位>的，该空缺岗位不再进行递补)，递补人员应按规定进行体检、考察及公示。其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。

　　七、聘用、待遇

　　1.聘用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，签订毕业生就业协议书，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。