3.考试方式和内容。

①综合一类岗位采取结构化面试的方式进行；

②综合二类岗位采取笔试+结构化面试的方式进行；

③教育类研究生岗位采取面谈+试教的方式进行，本科生岗位采取笔试+面谈+试教的方式进行；

④医卫类岗位采取专业知识问答的方式进行；

⑤国企类岗位采取结构化面试的方式进行。

注：综合二类、教育类岗位的笔试按岗位需求计划数与报考人数1:3的比例开考，达不到开考比例的，则相应核减需求计划数。核减后仍无法达到最低开考比例的岗位予以取消，岗位被取消的报考人员可申请改报符合条件的其他岗位。

笔试、面试试题由区委人才工作领导小组办公室委托符合资质条件的专门机构印制。笔试实行百分制，综合二类岗位笔试科目为《行测和申论》，教育类本科生岗位笔试科目为《学科专业知识》(高考标准)。根据引进职位计划1∶3的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定入围面试，如出现入围末位对象笔试成绩相同的，则一并入围。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数。

4.成绩合成和排名。

综合二类、教育类本科生岗位考试按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算综合成绩，综合成绩相同的，按面试成绩进行排名，若面试成绩还是相同的，按不去掉最高分和最低分的面试成绩排名。其他岗位考试按面试成绩从高到低排名，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低排名。

（三）体检和考察。

按区委人才工作领导小组办公室统一确定的入围人员等额进入体检环节。体检合格人员列为考察对象，实行等额考察。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照成绩从高到低在体检和考察环节各递补一次。对无故放弃体检或考察人员，将纳入考生个人诚信档案。

（四）公示聘用。经体检、考察合格的拟引进人员，在区级、市级或省级主流新闻媒体或组织人社部门官网公示7个工作日无异议的，由引进单位按有关规定办理入职手续，签订聘用（劳动）合同。聘用人员试用期一年，服务年限不低于五年（含试用期一年），对试用期考核不合格的引进人员，经区委人才工作领导小组研究同意，可取消聘用资格。

五、优惠政策

根据《永州市零陵区人才引进实施办法（修订版）》和《永州市零陵区2023年公开引进急需紧缺专业人才公告》的有关规定，区直事业单位引进人才纳入事业单位机构编制管理，国企类引进人才实行合同制管理。对引进到我区工作的急需紧缺专业人才享受以下优惠政策：