5、资格审查对象递补：因报考人员放弃资格审查和资格审查不合格而造成招聘岗位面试人数达不到招聘计划1∶2比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分递补一次。面试公告发布后不再递补。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，每个环节如发现有弄虚作假或不符合报名条件者，随时取消其资格。

　　(五)面试

　　1、面试时间、面试地点另行通知。

　　2、面试对象：为各职位资格审查合格人员。

　　3、面试方式和内容：采取结构化面试的方式进行。面试为百分制，面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。成绩当场公布，并接受纪检(监察)部门的监督。

　　4、实际参加面试人数未达到1:2面试比例的，应聘人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一面试考官组、同一套面试题本)实际参加面试人员的有效面试平均分或及格分(70分)方可作为体检对象。

　　(六)成绩合成和排名

　　考试分笔试和面试，按笔试、面试成绩各占60%、40%的比例计算综合成绩。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

　　(七)体检和考核

　　体检对象根据聘用成绩从高分到低分按拟聘职数等额确定。如综合成绩相同的以笔试成绩高低确定体检人数。体检工作由区人社局组织实施，纪检部门监督。体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检，法律法规另有规定的从其规定。

　　对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可以向区人社局提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。

　　体检合格的人员确定为考核对象。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况和报考资格复查。

　　对自愿放弃体检和考核者，用人单位及主管部门根据空缺名额，报同级事业单位人事综合管理部门审核同意后，可以按照应聘同一岗位人员的考试综合成绩，递补一次。

　　体检或考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。

　　(八)公示

　　根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并在零陵区新闻网等网站进行公示，公示期7个工作日，以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。

　　(九)聘用及鉴证

　　公示无异议的拟聘用人员，填写《永州市事业单位公开招聘人员登记表》，经主管部门审查，报同级人事综合管理部门批准后办理聘用相关手续。

　　用人单位与受聘人员签订聘用合同，聘用合同内约定最低服务期，并按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。