每名考生只能报考一个岗位，报名与测试时使用的身份证必须一致，重复报名视为无效报名，取消测试资格。报考资格条件由招聘单位或主管部门负责解释，考生对报考条件若有疑问，可拨打招聘单位电话咨询(见附件3)。

3.资格初审。考生根据电话通知确定是否通过资格审核。招聘单位根据报考资格条件，对报考人员进行资格审核。考生所报考岗位如未通过资格审核，可以在报名期间选报其他合适岗位。已通过资格审核的考生，不得更改报考信息或报考职位。请考生尽早报名并保持通讯畅通，以免因资格审核不通过而错过考试。资格审核贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均取消考试或录用资格。

4.测试。测试方式、时间、地点另行公告，请考生持续关注孝昌县人民政府网。

5.体检考察。根据考生测试成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员体检操作手册(试行)>有关内容的通知》规定执行。考察工作由主管部门和招聘单位具体负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。考生自愿放弃或体检、考察不合格的，可按照测试成绩排名依次递补。

6.公示聘用。招聘单位根据体检、考察结果研究确定拟聘人选，经主管部门和县委人才办审核后，在孝昌县人民政府网进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示无异议的，由招聘单位主管部门按归口管理报县委人才办、县人社局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用;经县委人才办、县人社局审核备案后，各招聘单位与拟聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。拟聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。聘用人员实行一年试用期管理。

五、其他事项

1.各主管部门党委(党组)对人才引进工作负主体责任，严格按照有关要求做好人才引进各个环节的工作，将资格审查贯穿录用工作全过程，确保引才工作稳妥有序。纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。

2.人才引进政策等相关事宜由孝昌县委人才办负责解释，《2023年孝昌县本级事业单位人才引进岗位计划表》(见附件1)中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。