2.卫生系统报名人员：

采用“答辩”的方式进行，答辩时间为10分钟，面试在规定的时限内完成。主要考察考生的综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、专业知识应用能力、语言表达能力、自我认知能力和仪容仪表。面试成绩满分100分，低于75分的人员不得进入下一环节。面试成绩并列时，按照政治面貌中共党员优先、工作经历从长到短的顺序确定排名;如果政治面貌、工作经历均相同，则按照面试加试排出名次。

3.教育系统报名人员：

面试分试讲和答辩两个环节，试讲采取评委在现行高中相应学科的教材中随机抽取内容，讲授一节15分钟的微型课。试讲结束后进行答辩，答辩时间5分钟，回答评委提问，考察考生的气质修养、语言表达、逻辑思维等基本素质能力。

(五)体检。按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。不按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。因体检不合格、考生自愿放弃等原因造成职位空缺，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(六)考察。采取审查档案、实地调查、函调等方式进行。主要考察其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，考察时一并进行资格复查。因考生自动放弃考察或考察不合格形成的空缺，从报考同一岗位体检合格人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(七)公示。根据面试、体检、考察结果等额确定拟引进人才，并在栾川县人民政府网上进行公示，公示期为7个工作日。

(八)聘用。经公示无异议后，按规定办理聘用手续。拟引进人才与县专家人才服务中心签订《栾川县引进研究生学历人才协议书》，并由编制、人事、财政等部门负责办理相关手续。拟引进人才自接到通知起，7个工作日内报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。

六、相关政策

(一)编制待遇。县直机关事业单位、乡镇政府机关、县第一高级中学、县中等职业学校、县妇幼保健计划生育服务中心引进研究生学历人才聘用后，纳入栾川县人才专项事业编制管理;县人民医院、县中医院引进研究生学历人才聘用后，纳入县卫生系统差额补贴人才专项事业编制管理。

(二)岗位职级待遇。引进博士研究生试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按七级职员执行;引进硕士研究生试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按八级职员执行。引进研究生学历人才试用期满考核合格聘用至专业技术岗位，且符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘用时可不受单位岗位结构比例限制;在没有相应岗位情况下，可按照我省事业单位特设岗位有关规定设置特设岗位;试用期满考核合格后，且连续两年考核合格以上等次的，聘用单位应拿出年度职称晋升评审计划岗位总量的20%，优先评聘符合条件的引进研究生学历人才。