根据中国·河南招才引智创新发展大会办公室工作安排，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经区委、区政府同意，并报信阳市市委组织部、信阳市人力资源和社会保障局核准，我区47个事业单位将面向社会公开招聘工作人员123名。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘范围和对象 　　符合报考条件的全国普通高等院校毕业生，其中机关事业单位的在编在岗人员不在本次招聘范围。 　　二、报考的资格条件 　　(一)具有下列资格条件的人员可以报考： 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守宪法和法律; 　　3.具有良好的品行; 　　4.岗位所需的专业知识或技能; 　　5.适应岗位要求的身体条件; 　　6.符合招聘岗位年龄要求，年龄计算截止时间为2023年1月1日，招聘岗位年龄要求30周岁及以下的，应为1993年1月1日以后出生，其他年龄以此类推; 　　7.本次招聘不限户籍; 　　8.岗位所需要的其他条件。 　　(二)有下列情形之一的人员不得报考： 　　1.刑事...

为加强我县城区社区工作者队伍建设，强化新时代基层社会治理，经研究，决定公开招聘一批城区社区工作人员。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘名额 　　本次公开招聘城区社区工作人员30名。 　　(一)A类岗位：面向社会人员招聘15名。 　　(二)B类岗位：面向经过组织程序现在岗的乡镇自聘城区社区人员和专职网格员限报B类岗位，招聘15名。 　　二、资格条件 　　(一)基本条件 　　1.思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，能坚决贯彻党的路线和方针政策，具有较强的组织纪律观念; 　　2.品行端正，作风正派，身心健康; 　　3.热爱城市基层治理工作，事业心责任感较强，能吃苦耐劳，有一定的组织协调能力，文字和语言表达能力及相关业务知识，能熟练操作电脑; 　　4.具备具体岗位所要求的其他资格条件。 　　(二)资格 　　1.A类岗位： 　　(1)报名人员须为宜丰户籍(户籍时间截止2023年9月30日)。 　　(2)具有国家承认的大专及以上学历，退伍士官(军士)可放宽到高中(中专)以上学历。 　　(3)年龄在40周岁以下(1983年9月30日以后出生)，社会工作专业毕业的高校毕业生...

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)、《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》(川委办〔2019〕3号)、《广元市高层次人才引进暂行办法》(广委办〔2014〕38号)、《青川县高层次和紧缺人才引进办法(修订)》(青委办发〔2022〕2号)等规定。经研究，我县面向社会公开引进(招聘)高层次和急需紧缺专业人才46名，现将有关事项公告如下。 　　一、引进(招聘)计划 　　本次公开引进(招聘)高层次和急需紧缺专业人才46名，岗位情况详见附件。 　　二、引进(招聘)对象和条件 　　符合岗位条件要求的各类人才(不包括已在青川县参加工作的机关事业单位在编人员)。其中，2024年应届高校毕业生须在2024年7月31日前取得岗位要求的相应证书;其他人员须在资格审查前取得岗位要求的相应证书。 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍。 　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。未参加国家禁止的组织及其活动...

　中共广元市委组织部 　　广元市人力资源和社会保障局 　　中共广元市委人才工作领导小组办公室 　　关于第十六批公开引进急需紧缺人才的公告 　　经市委、市政府同意，拟开展广元市第十六批急需紧缺人才引进工作。现就有关事项公告如下。 　　一、引进计划 　　本次公开引进急需紧缺人才388名，其中市直属事业单位公开考核招聘165名、国有企业公开招聘163名、民营企业60名，岗位情况详见附件1、附件2。 　　二、引进对象和条件 　　符合岗位条件要求的各类人才(不包括已在广元市参加工作的机关事业单位在编人员)均可报名。其中，2024年应届毕业生原则上须在2024年7月31日前取得岗位要求的相应证书;其他人员须在资格审查前取得岗位要求的相应证书。 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排，未参加国家禁止的组织及其活动; 　　3.具有较强的科研能力、管理能力和团队协作意识; 　　4.具备符合岗位要求的专业水平和工作能力;...

一、四川公务员考试成绩计算方式 　　1、笔试： 　　《行改职业能力测验》满分100分 　　《申论》满分100分 　　《公安专业料日》满分100分 　　2、面试： 　　2023年四川省考面试采取结构化面试或无领导小组面试形式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。 　　(二)考试总成绩计算方法 　　考生总成绩计算方法：考生综合成绩采用百分制折算。 　　1、普通公务员岗位 　　笔试占总成绩60%、面试占总成绩40% 　　笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%)×60%+笔试加分。 　　笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40% 　　2、公安机关执法勤务类考3科的岗位 　　笔试占总成绩60%、面试占总成绩40% 　　笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×60%+笔试加分. 　　笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40% 　　3、执法勤务类考3科+专业技能测试的岗位(一般阿坝特警岗) 　　笔试占30%、专业技能占30%、面试占40% 　　笔试折合成绩=(《行改职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩...

国考：银保监岗位面试最低分数线解析 国家公务员考试(国考)中的银保监岗位是一个竞争激烈的岗位，每年都有大量的考生报考。而面试环节是决定考生能否成功进入银保监岗位的关键一步。那么，银保监岗位的面试最低分数线是多少呢?这个问题并没有固定的答案，因为每年的最低分数线都会因竞争情况的变化而变化。但是，我们可以从以下几个方面来理解这个问题。 1. 面试分数线的设定 面试的最低分数线是根据考试的总体竞争情况来设定的。如果竞争激烈，那么最低分数线可能会相应提高。这是因为，面试的目的是在众多的考生中选拔出最优秀的人才，所以，面试的分数线是一个动态变化的过程。 2. 银保监岗位的竞争情况 银保监岗位是国考中的热门岗位，每年都有大量的考生报考。因此，这个岗位的面试最低分数线可能会比其他岗位高。同时，由于考生的素质和准备情况不同，每年的分数线也会有所变化。 3. 面试分数的构成 面试分数不仅仅是考生回答问题的正确性，还包括考生的沟通能力、思维敏捷性、应变能力等各方面的综合评价。因此，考生要想在面试中取得好成绩，不仅要有扎实的专业...