3.面试公告。参加面试人员名单、面试时间和地点等在宜城市人事考试网公布。

4.面试内容和形式。面试内容主要考察考生应具备的综合素质、综合能力;综合管理类面试采用结构化面试方式进行;社会科学专技类(宜城市襄阳花鼓戏剧团)面试采用才艺表演方式进行。

5.面试评分。面试评分实行百分制计分，考生最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。每位考生的面试成绩当场公布，并经考生现场签字确认。

(四)成绩计算

1.成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

2.计分方法。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3+加分项;考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(五)体检

体检由宜城市人事考试院统一组织，根据笔试和面试总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数与体检、考察人数1：1的比例确定参加体检人选。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。

(六)考察

考察工作由招聘单位和主管部门负责。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的标准，可采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中应当对应聘人员的报考资格进行复审。

出现考生自愿放弃、体检或考察不合格情形的，依据此次考试考生总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补体检、考察人员。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。

五、公示及备案

(一)根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并在宜城市人事考试网上公示7个工作日。拟聘用人员在公示期间反映有违反考试考察纪律或有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示期间反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，该岗位原则上不再进行递补。确需递补的，应报经人社部门批准后，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补，对递补的人员要进行体检、考察、公示。

(二)公示结束无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由招聘单位主管部门按管理权限向市人社局上报招聘结果并审核备案。其中宜城市财政局所属园区财政服务中心及乡镇财政所(详见《岗位表》)拟聘用人员由主管部门组织选岗，按照总成绩从高分到低分的顺序依次选岗。市人社局对拟聘用人员的档案、学历等资格条件进行复查，审核合格后予以备案;审核不合格的，不予备案。