2、考察内容主要包括拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及工作表现以及需要回避的情况等。

3、考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现引进人数缺额的不再递补。

(九)公开选岗

报考管理岗位的考生，体检和考察结果合格后，按照考试成绩由高分到低分依次选择拟聘岗位，成绩并列的，面试成绩高的优先;面试成绩亦相同的，学历高的优先。

(十)公示和聘用

1、经考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在南乐县人民政府网站公示7个工作日。公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。公示期间有影响聘用问题的，经查实后取消聘用资格，出现的缺额不再递补。

2、聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期满后由引进单位考核，不合格者取消聘用资格。

六、管理和待遇

(一)服务期限。本次引进高层次和急需紧缺人才在南乐县服务期限不得少于3年(含试用期1年)，未满服务年限的，不得应聘到其他企事业单位，不得县外调动。

(二)岗位职级。试用期结束转正后，在管理岗位工作的，博士研究生一般聘用到七级职员，硕士研究生一般聘用为八级职员，本科生一般聘用为九级职员。在专业技术岗位工作的，博士研究生一般聘用为专业技术十级岗位，硕士研究生一般聘用为专业技术十一级岗位，本科生一般聘用为专业技术十二级岗位(参照《南乐县引进高学历人才工作实施办法(试行)》(乐办〔2017〕98号)文件执行)。

(三)住房保障。本次引进高层次和急需紧缺人才中，在南乐县没有固定住房的，可以申请人才公寓。

(四)其他待遇。由组织部门负责跟踪管理，作为优秀年轻干部进行重点培养和使用。

七、其他事项

1、本次人才引进在南乐县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组指导下开展。

2、《2023年南乐县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告》及相关信息在南乐县人民政府网(www.nanle.gov.cn)发布。

3、报考人员要认真阅读引进公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各引进环节产生的后果由报考人员个人承担。

4、本次公开引进不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

5、为确保引进工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个引进过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。

本次引进工作由南乐县委人才工作领导小组办公室负责解释。

未尽事宜按照国家、省、市、县相关文件的规定由2023年南乐县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组研究决定。