2023年南乐县事业单位引进高层次和急需紧缺人才公告

为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人员结构，推动全县经济社会高质量发展，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社〔2016〕4号)、《濮阳市事业单位招聘“绿色通道”实施细则》(濮人才办〔2022〕4号)等有关规定和要求，结合我县实际，现面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才，公告如下：

一、引进原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，采用考试、体检、考察等方式，面向社会公开择优引进。

二、引进计划

公开引进高层次和急需紧缺人才事业编制工作人员共120名(具体岗位详见附件1)。

三、引进范围

(一)符合下列要求之一：

1.普通高等教育博士研究生;

2.普通高等教育硕士研究生;

3.第一轮“双一流”建设高校及省内“双一流”学科高校(43所)(详见附件2)第一批次录取的全日制本科生;

4.2022年QS榜单前600名国(境)外高校(详见附件3)全日制硕士研究生。

(二)定向培养、委托培养、函授，以及网络学院、成人教育学院和独立院校毕业生、专升本、第二学士学位等不列入引进范围。

四、报名条件和要求

(一)具有下列资格条件的人员可以报名

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。

2、博士研究生年龄在35周岁以下(1988年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄在32周岁以下(1991年1月1日以后出生)，本科生年龄在30周岁以下(1993年1月1日以后出生)。

3、2023年毕业的应届毕业生报考，需有教育部学籍在线验证报告、毕业院校开具的毕业生就业推荐函(应载明在读学历层次、所学专业等)，并在2023年7月31日前或国家规定的日期前取得报考岗位所要求的毕业证、学位证。

4、南乐县外行政事业单位工作的在编在职人员需经工作单位及其主管部门同意方可报考(公告发布前，辞职审批手续已办理完毕且未在其他单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次引进中视为在编在职人员)。

(二)有下列情形之一的人员不得报名

1、受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;

4、南乐县在编在职工作人员(含服务期内的“三支一扶”人员、特岗教师、369特招医学人员等已按程序确定为纳编范围);