资格审查贯穿本次引进人才招聘全程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。

　　(4)测试。如同一岗位资格复审合格人数超过40人，则需加试能力测试，按岗位数1∶3的比例确定面试人选，能力测试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩。测试时间、地点在松滋市人民政府网发布。测试成绩在松滋市人民政府网站查询。

　　(5)面试。面试时间、地点以松滋市人民政府网发布公告为准，事业单位岗位采取结构化面试的方式进行，教育系统、医疗卫生岗位采取专业结构化面试的方式进行。参加测试入围的考生，在面试开考前5天以上放弃，出现的面试人选缺额，按该岗位测试成绩从高到低依次递补，并在松滋市人民政府网站进行公示，在面试开考前5天之内放弃或不按照规定时间、地点参加面试的不再替补，其面试成绩按零分计入，并参与排序。

　　对面试入围人员与招聘计划数比例为1∶1的岗位，实行最低合格线控制，最低合格线设定为80分，达不到最低合格线者，不能进入体检、考核阶段。

　　人岗相适分析。人岗相适分析的内容包括学业情况、奖惩情况、政治面貌、综合素质等方面。人岗相适分析具体评定办法另行确定。

　　综合成绩计算方法。采取面试得分与人岗相适分析加权的方式(百分制)确定，其中面试成绩占70%，人岗相适分析占30%。

　　若综合成绩相同，取面试成绩高的人员，若面试成绩依然相同，则加试一场，按加试成绩从高分到低分确定人选。

　　(6)体检和考核。体检和考核时间地点另行通知。

　　体检。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》和行业有关规定执行。根据考生综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人选。体检不合格者或放弃参加体检者，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，取消该岗位的招聘计划。

　　考核。体检合格人员纳入考核对象。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、个人征信、遵纪守法等情况，并调阅个人人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

　　对于放弃考核或考核中被确定为不合格者，取消其招聘资格，按照综合成绩排名进行递补。若无递补人员，取消该岗位的招聘计划。

　　(7)公示及聘用。对考核合格人员在松滋市人民政府网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。在公示期间发现并查证核实考核对象确有不宜聘用的，不予聘用。公示无异议，符合聘用条件者，按照有关程序办理相关人事手续。拟聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到者，或发现有不符合报考资格和聘用条件者，取消聘用资格。